合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动合同法》中的客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除 关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以 形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后 ...
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，事关违约条件和违约责任的承担，而合同解除的权利或继续履行合同的权利在我公司。 换言之，如今购房人无论因何原因均不可提出解除合同。如果提出，即为单方面违约；提出 利息损失、诉讼费等与开发商继续讨说法。按照一套房子贷款七成来算，每月银行利息要四五千，算来这笔钱也在五万元上下。 按照当前判决，退房者们除了 ...
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。2010年3月1日元宵节刚过，沈微等12个眼馋的小姐妹便吵着嚷着要跟随章某一同外出打工，并称章某为她们的包工头，同意其从沈微等12人工资中适度 赵琳是公司的骨干和中坚力量，其辞呈被公司断然拒绝。 法官点评 本案虽涉及到集体劳动合同，但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管无论是《劳动法》还是《劳动合同法》， ...
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期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方才可以解除合同。因此，乙公司在得知甲公司将不能履行合同时，只能中止履行其支付加工费的义务，而不能 财产明显减少或破产，而默示违约情形不限于此。因此，默示违约制度适用的范围要比不安抗辩权的使用范围广。 有学者指出，我国《合同法》规定的默示违约制度不 ...
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多万元，对方的银行账户、固定资产、流动资产等均已被法院查封。目前我公司面临两难选择：不交货吧，要承担违约责任;交货吧，货款肯定难以收回。请问：我公司该怎么 内，对方既未恢复履行能力、也未提供适当担保的，贵公司可依法解除合同，并书面通知对方。 4、因解除合同发生争议的，可采取协商、诉讼、仲裁等方式解决。 ...
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，事关违约条件和违约责任的承担，而合同解除的权利或继续履行合同的权利在我公司。 换言之，如今购房人无论因何原因均不可提出解除合同。如果提出，即为单方面违约；提出 利息损失、诉讼费等与开发商继续讨说法。按照一套房子贷款七成来算，每月银行利息要四五千，算来这笔钱也在五万元上下。 按照当前判决，退房者们除了 ...
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。 总之，在明示毁约的情况下，债权人有权接受明示毁约，或要求继续履行，或有权解除合同，或要求损害赔偿。 明示毁约在审判实践中存在的误区。实践中的情况是千变万化的， 于丙，则乙可以甲的行为属默示毁约主张违约责任；而如甲在与乙的合同订立后公司将陷入破产境地，使之客观上不能将特定物交付于乙，则乙可以不安抗辩 ...
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已受领的给付和取得的收益。（三）在下列情形，不负作价偿还的义务：1 导致解除合同的瑕疵在标的的加工或改造过程中才出现的。2 债权人对毁损或灭失负有 〔A〕。梁慧星 民商法论丛（第21卷）〔C〕。香港：金桥文化出版公司，2001. 〔6〕王洪亮 合同法难点热点疑点理论研究〔M〕。北京：中国人民公安大学 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以 形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后 ...
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