以来，集体合同内容普遍扩大，除过去规定的工作时间、工资标准和劳动保护等项内容外，还规定了录用、调动和辞退职工的程序、技术培训、休假期限、辞退 人民共和国建立前后，在《中国人民政治协商会议共同纲领》、《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》和《中华人民共和国工会法》等文件中规定， ...
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》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型; 的程序要求：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足20人且占企业职工 ...
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第四条第二、三、四款也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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了解到，汽车公司职工李某在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病，经抢救无效16小时内死亡。但汽车公司不同意认定李某为工伤，提交了《关于李某病故事件 汽车公司不服一审判决，认为《工伤认定通知书》适用法律及认定李某视同工伤的结论有悖法律规定，一审法院判决予以维持，属适用法律错误，请求撤销该判决和《工伤认定 ...
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探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。nbspnbsp职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老 的权利，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议 ...
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是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该 导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是 ...
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和朱琦同学，这也归功于他们的宣传工作做得比较到位。我这个学期给法硕04、05级学生讲《商法学》课程，这段时间刚好讲到“公司法”部分，新修订的 或者由董事会决定，甚至大家不赞成“法定”两个字，公司的法定代表人可以是一个也可以是多个。关于公司法定代表人的规定，公司法修改过程中草案还是有些变化。开始，国务院 ...
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内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。其次，病假工资应按不低于最低工资标准的 患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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、、银行呆坏账核销等。 他说，根据目前的情况，这些特殊政策还要持续一段时间，草案应当给这类国企的政策性破产留有余地。同时，由于这些政策措施只 社会保障部门和全国总工会等部门的意见，重点做出了六方面内容的规定： ──在总则中明确规定人民法院审理破产案件应当依法保障企业职工的合法权益; ──将劳动债权，即 ...
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第 1 页 其计算公式为： 住宿费赔偿金额 ＝ 国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间 例如：秦某为一家制药厂职工，某天，秦某开车运送一些药物到某家 2 页 （三）相关法律法规和司法解释关于住宿费的规定 1.《工伤保险条例》 第29条经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 ...
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