费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动 的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期的期限及权利义务明确 签订劳动合同时，用人单位多与 ...
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，作出了突出贡献。后来ａ在外面高额报酬吸引下，合同未到期，擅自辞职，给工具厂带来很大的经济损失。工具厂向新乡市劳动仲裁委员会提出申诉，经新乡市劳动仲裁 的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密；（４）写明违约责任。侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任由于侵犯商业秘密的行为，是侵犯了商业秘密权利人的合法 ...
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，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：1、注意合同中有无双方所约定的提前 责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动法》第 ...
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下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事 失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止： (1) 从事接触职业病危害 ...
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他的合同到今年12月底到期，公司不想再与他续签合同，但愿意承担他一年后复查的相关费用。这样做合法吗? 法律援助员：按照《职业病防治法》第49 和欺骗;教育培训权，单位对接触职业病危害的职工要进行岗前培训，如职工不接受培训的，发生职业病，不免除单位的赔偿责任，但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权 ...
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，当事人在订立合同时可以从以下方面采取防范措施： 1. 订立合同前应尽可能了解对方当事人的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的 采用书面形式、口头形式和其他形式，但因为非书面形式在发生纠纷时不好确定责任，也为免被人利用进行欺诈，订立合同应尽量采用书面形式。同时订立合同 ...
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条件成就时，解除权人可以解除合同。这是对合同约定解除的规定，规定似乎比较明确，然而实务中的法律问题绝非如此简单。我们不妨先来看两个案例。 ［案例一 《中国民法教程》中国政法大学出版社1998年10月版第168页。 ③ 王利明《违约责任论》中政大出版社2000年2月版第639页。 ④ 王泽鉴《民法总则》 ...
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签字，承诺不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应的法律责任，但是能够证明自己没有过错的除外。 第十四条本办法所称合格投资者，应当具备相应 ； （三）发行人主要资产被查封、扣押、冻结； （四）发行人发生未能清偿到期债务的违约情况； （五）发行人当年累计新增借款或对外提供担保超过上年末净资产的 ...
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合法拥有的应收账款出质给债权人，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人有权就该应收账款及其收益优先受偿。 第四条 中国人民 按照登记公示系统提示项目如实登记，提供虚假材料办理登记、给他人造成损害的，应当承担相应的法律责任。 第二十五条 任何单位和个人均可以在注册为登记公示系统的 ...
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和特征入手。《合同法》规定：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款 实际上是对买方付款义务及逾期付款违约责任的补充约定，属于买卖合同的组成部分。综上将甲乙之间的法律关系认定为买卖合同关系是正确的。 民事审判中，民事法律 ...
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