因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 另外，2004年 的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不 ...
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每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年 月8日开始计算。 法院最终作出：一、驳回原告广西某餐饮娱乐有限责任公司提出不予支付被告陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资 ...
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为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年 20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院不予支持。 因此，根据《根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...
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，但有的用人单位却也和劳动者玩起了对赌。近期，大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件，一家知名的医药公司与员工签订对赌协议，由于员工未达到净利润考核 保证金。去年1月，原告到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是开发区劳仲委作出不予受理的裁决。原告不服仲裁结果，诉至法院，请求判令被告返还 ...
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继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院 ...
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所在单位未在事故发生30日内申请，故其工伤保险待遇应由该小学支付。经过劳动仲裁程序，吴先生诉至法院，请求判令该小学承担工伤赔偿责任。 案情回放 2013 工伤保险待遇应当由原用人单位承担。2016年1月，吴先生向仲裁部门申请仲裁，被通知不予受理。吴先生遂请求法院判令某小学支付一次性伤残补助金、医疗费、 ...
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每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年 月8日开始计算。 法院最终作出：一、驳回原告广西某餐饮娱乐有限责任公司提出不予支付被告陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资 ...
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日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我爱我家公司支付张 我家公司开始称张女士的月工资表为1460元，后又改成为2500元，对此张女士不予认可。为此法庭要求我爱我家公司提交张女士的工资明细单及相关证据，但公司未能 ...
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工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议 。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 ...
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提出对据以作出具体行政行为的规章以下的抽象行政行为的审查。 二、对有关教育、劳动、政治等权利的具体行政行为，在没有法律、法规规定可以申请行政复议的，也 规定行政复议决定为最终裁决的除外，是强调不服行政复议机关的终局裁定的，人民法院不予受理，不应理解为，除法律规定行政复议决定为最终裁决的以外，都可以提起 ...
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