争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司之间自2008年11月起存在劳动关系。鑫茂公司不服该裁决,向河南省灵宝市人民法院提起诉讼,请求确认其与王某章之间不存在 关系作为工伤认定的前置条件,劳动者一般都要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉,案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程,给劳动者及用人单位均 ...
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损失为由,将该员工解雇。员工认为公司解除其劳动合同未事先通知工会,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,获得支持。公司不服,提起上诉,市 合同未事先征求工会意见,就足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,建立了工会组织 ...
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,要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月,吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。 仲裁裁决后,纺织公司在法定期限内 劳动保障行政部门的职责和权限,是一种行政行为,人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。陈某起诉要求确认所受伤害为工伤,并按照 ...
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结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。 劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤 ...
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的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。 根据《企业 当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定:根据方便 ...
//www.110.com/ziliao/article-266642.html -
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的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。 根据《企业 当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定:根据方便 ...
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,但未按该《条例》规定的程序处理的,属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件,经调查取证,认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚,符合《条例 )时,应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理,并提交补充材料。对按期处理并提交补充材料的,应裁决'维持企业的开除决定';否则,应裁决'撤销企业 ...
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经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费由双方当事人协商负担。②、经仲裁委员会裁决的案件,当事人一方败诉,一方胜诉的,仲裁费由败诉方负担(败诉方当事人是职工且4人以上具有 (查)的,费用由申请方预付,经复议(查)否定原结论的其费用列入劳动争议处理费;未否定原结论的,其费用由申请方据实结算。(4)职工当事人 ...
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时间短、手续简便,有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》,进入仲裁程序后,处理一起劳动争议案件最快也得30天,否则,程序就不合法了 仲裁机构,双方既感到值得信赖;同时,也面临着立案查处直至法律裁决的后果。所以说庭外调解也是以仲裁为后盾的,调解不成应马上立案处理,防止出现久拖不决的局面 ...
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不予受理。 无奈,佟丽青向法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称,劳动争议案件需经过仲裁前置程序,佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭,仲裁委作出按自动撤诉 上诉被驳回 公司不服法院判决,向二审法院提起上诉。 公司的理由是:佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭,仲裁委作出按自动撤回申诉处理后,其又提起 ...
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