争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相 混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动 合同过程中发生的纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...
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原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此 ...
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合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和 的证据，应承担举证不能的责任。某商贸公司在未履行告知义务的前提下，做出的解除劳动合同行为属程序违法，该解除决定应予撤销，韩某不愿意继续履行劳动 ...
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原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此 ...
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。 第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失;拒不改正的，责令给予 ...
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工作场所职业病危害因素监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并 ，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病 ...
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为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或确立聘（任）用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害 人事争议仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定明确了用人单位 最低工资标准是由各地政府根据当地的生活水平确定的。我国实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于省、自治区、直辖市人民政府的规定。低于 ...
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自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与 ...
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，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不 ，也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。一旦 ...
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