，不得擅自主张。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人 ，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方＿＿＿＿个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方＿＿＿＿ ...
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＿为内容的家庭服务工作。nbsp３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生 部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。nbsp１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。 ...
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途径的选择[案情]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常 认定的情况下，即以工伤争议赔偿为由向本院起诉，要求被告某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决。据此， ...
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首先需要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，劳动合同、员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关 乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 依据《工伤保险条例》的规定，对医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费、伙食补助费、营养费等进行赔付 ...
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根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...
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，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为 片区承包合同》一份，用以证明其与李甲之间系承包关系，而非雇佣关系。该合同载明，乙方（李甲）在全面了解甲方（青岛某速递服务有限公司）经营状况、运作模式 ...
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管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。 劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动报酬、 ...
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某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司 承包合同》一份，用以证明其与李甲之间系承包关系，而非雇佣关系。该合同载明，乙方(李甲)在全面了解甲方(青岛某速递服务有限公司)经营状况、运作模式的基础上， ...
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所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人可对雇主提起民事损害赔偿诉讼。综上所述，笔者认为，租友协议本质上就是雇佣协议。 三 总则的规定;2、参照适用《合同法》分则、单行法最相类似的规定，如借用合同参照租赁合同规则。因此在租友协议中要应尽量订立书面协议，将双方约定详细列 ...
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支付了。本次交通事故，是被告李某杰违反合同规定聘用的司机李某银所致，请求人民法院判令被告李某杰赔偿原告经济损失19145.77元。 被告李某杰辩称 名义进行营运，桂RT0088号小桥车外观上悬挂原告统一的公司标志。被告应得的700元月基本工资从其应向原告缴纳的营业产值中扣除后，被告每月实际向原告缴纳的 ...
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