可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位 饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来 情形之一的；二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》第23条规定 ...
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报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用人单位是岗位的提供者，而实践中书面劳动合同也由用人单位提供 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的表述。从字面理解，貌似用人单位可以以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系，事实上是以断章取义的方式曲解法律 ...
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级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。 （3）女职工在孕期 性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排 ...
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合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形 ...
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合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形 ...
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)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定明确了用人单位 单位应当遵照执行。如果用人单位没有执行这些规定，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是 ...
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合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形 ...
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合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形 ...
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