，维持原判。 评析 本案的焦点问题是，罗唐雨作为德信电器行的职工，其工作职责是业务洽谈和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意后因驾驶 罗唐雨受用人单位指派与驾驶员一同送货是为了上门安装调试，系履行工作职责的行为。驾驶车辆虽从严格意义上来说并不是其本职工作，但并无证据证明其在征得驾驶员 ...
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提交事业法人代码证;银行、非银行金融机构作为原告的，还须提供其金融许可证。 证明被告主体资格的材料如营业执照、身份证、护照等证据的复印件;被告为在工商行政管理局 、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面 ...
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劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一 ...
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内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 实践中，单位以职工旷工为由开除职工，通常是该职工没有请假也没有提交病假条的情况。 但是， 或者相关诊疗证明，单位也不能将其开除。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般 ...
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支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工 关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位 ...
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在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 具体规定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作 方法计算，此后差多长时间延长多长时间。 女职工孕期是指自怀孕时起计算，以医院证明至生产时止的期间。产期是自生产时起，或自产前15天，产后75天共90天 ...
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，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动者以 ...
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单方解除行为都是违法解除辞退： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的 单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二 ...
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。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ⑵严重违反用人单位的规章制度的； ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑸以欺诈、胁迫的 ...
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和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 劳动合同。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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