天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又重招5名大学毕业生，又如法哄骗，临届试用期满前又悉数 试用工不享受工伤保险待遇。“试用陷阱”一般多发生在一些小型企业，“皮包公司”、“鬼火单位”尤甚。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞？首先是我们求职者对国家现行的 ...
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履行合同过程中必然会出现人事争议。建立我市人事争议仲裁制度，可以进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽人事争议的救济渠道，弥补人事政策法规中的空白。为配合 争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。 ...
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或成立证件、银行帐号证明、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、本单位从业人员基础档案资料等证件和资料，以便社会保险经办机构能正确记录缴费单位 也是维护职工社会保险权益的重要手段。参加社会保险的单位应向其职工告知本单位已参加社会保险，单位办理招聘职工和辞退职工手续时，也应向应聘人员和被辞退 ...
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，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。３严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守， 解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位 ...
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初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。那么，女职工如因隐孕被用人单位...隐孕是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实，在显怀后方主动 是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。 那么，女职工如因隐孕被用人单位侵权时怎么办呢?北京市海淀区法院劳动争议庭法官张江洲以3个案例进行了 ...
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受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议： (1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利 处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和 ...
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一定要求是三甲医院进行诊断，正常医疗机构诊断就可以。 此外，在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等，但在 条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同，公司上述做法显然属于违法解除，故公司需支付古某违法解除 ...
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为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对辞退录音 如下： 原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据，推理过程逻辑混乱、以偏概全，运用法律 ...
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林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后林某申请劳动仲裁，要求护卫公司支付 《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元，当庭称2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法 中对她提出了批评。 谎言5 矢口否认： 调解书不是我自愿签的 钱先生起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不 ...
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