，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。 ...
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较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后，以我是其全日制工人、不得 次让我停止兼职工作。而我觉得自己并没有因此影响在公司的工作，且没有给公司造成任何损失，故未予理睬。近日，公司却以我不听劝告为由将我解聘。 请问：公司 ...
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丈夫夏敄，是第三人供电公司物资供应站站长，与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同，该合同约定：货物由联盛公司送货上门 ：1.公司明确职工因公外出的，必须事先向公司负责人汇报，并申请公车前往，公司未安排夏敄外出。2.从事故发生时车上人员除夏敄之外还有其妻子及其姐姐，可以 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。 ...
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备案的劳动合同对本案的事实认定没有实质性的作用。很多员工因公负伤，申请工伤认定时没有附上与单位签订的劳动合同，凭借其他相关证明一样也可以认定为工伤。因此，即使没有劳动合同，答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间具有事实劳动用工关系，并已在公司工作一年以上，事实清楚，证据确实充分。 ...
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【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留 通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也未得到有关部门的支持，理由为她是协保 ...
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【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留 通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也未得到有关部门的支持，理由为她是协保 ...
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的真帮助。这家公司在造假过程中，得到了宜兴市水利农机局、宜兴市劳动局等部门的大力支持和配合，这些部门为其提供了虚假、虚构人员的劳动合同、调动介绍信等。 港工程等转包给若干个小施工队。据记者了解，这样的国家重点工程在与施工单位签订的施工合同中，一般有着严格规定，要求为保证工程质量而不许转包他人。同样是 ...
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保险金的原告资格。 1.本案中存在的法律关系。 首先，本案的受伤员工与贵州某建工集团公司之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。 根据本案的《人身意外保险合同》之规定，原告贵州某建工集团与被告某保险公司之间系投保人和保险人的关系，受伤员工与被告某保险公司之间系被保险人（同时也 ...
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晓惠可以把工资单作为确定自己工资标准的最直接的证据。工资单是用人单位发放给员工查询工资明细的凭证。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应 提出了结算工资的请求。岂料，公司却一反常态，不仅未再让她等些日子，而且一口否认刘丽香是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的刘 ...
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