一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与 ）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险 ...
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甲方。 8.6 依法经营，按照工商、税务等机关的规定和要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行企业财务会计制度，遵守公司各项管理制度。 8.8 乙方应 协议如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议为本协议附件。 19.2 本合同附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等 ...
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一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与 用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险 ...
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平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/ 工资典型案例 2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资 ...
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、法规及相关知识,经常组织员工学习劳动保障法律、法规;工会组织健全并签订集体合同等等。在对这些内容进行日常监察的基础上,逐一打分,把企业划分为abc三个 为劳动保障法律监督员。在各地,对于不同诚信级别的企业,劳动保障监察的频率和强度都有所不同。比如中山市,对a级企业实施一年12月1日正式实施的《劳动 ...
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工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，试用期包含在劳动合同期限内 ...
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预期的利润损失。 四、人员遣散安置等补偿费用针对员工的这部分补偿，法律也没有具体的规定，有的地方制定了相应的规定，但有一些地方没有具体的规定。这些 进行争取的，如果企业进行搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等 ...
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被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非 ，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致 ...
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预期的利润损失。 四、人员遣散安置等补偿费用针对员工的这部分补偿，法律也没有具体的规定，有的地方制定了相应的规定，但有一些地方没有具体的规定。这些 进行争取的，如果企业进行搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等 ...
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争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在和劳动者签订劳动合同时，将一式两份合同文本 业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量 ...
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