口头约定试用期为一个月，入职后的待遇按照国家法律规定执行。 一个月后，公司通知欧阳嫣试用合格，将其转为正式员工。 我以为单位这时该跟我签订劳动合同 记载内容，我们也没办法。公司明确表示，不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。 法院查明，欧阳嫣提供的劳动合同书上盖有单位公章，没有单位负责人签字，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-723182.html -了解详情
用人单位不菲的违约金，有无实际造成经济损失及其多少和用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务等在所不问，而对于用人单位打破劳动者职业稳定性期待提前解雇， 职责而获得丰厚的报酬，另一方面，他们又可以像普通劳动者一样获得相应倍数的加班工资，甚至他们中的部分人还很乐意利用有利条件制造加班事实，自我加班以 ...
//www.110.com/ziliao/article-860659.html -了解详情
清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。 双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-857481.html -了解详情
公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣 应当可以依法认定为工伤，由于船舶公司怠于申请工伤认定，导致徐大姐无法享受工伤保险待遇，这就是法院审理本案时要考虑的其他因素。 ▌律师建议 随着社会的发展，用人单位用 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
31日的劳动合同。每月工资约定为人民币一万元。 吴某原系外地户籍，2007年学校根据上海市人才引进相关政策引进吴某，为其落实了本市户口等特殊待遇。为此双方签订了一 ，在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
//www.110.com/ziliao/article-721905.html -了解详情
日的劳动合同。每月工资约定为人民币10000元。 吴某原系外地户籍，2007年学校根据上海市人才引进相关政策引进吴某，为其落实了本市户口等特殊待遇。为此双方签订了 ，在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
//www.110.com/ziliao/article-721584.html -了解详情
仅收取中介费，与张某不存在劳动关系，家政公司不应承担张某的医疗费及工伤待遇。协商未果后，张某按照相关规定申报工伤，工伤行政部门告知应当通过劳动争议仲裁 与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。 本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-720950.html -了解详情
仅收取中介费，与张某不存在劳动关系，家政公司不应承担张某的医疗费及工伤待遇。协商未果后，张某按照相关规定申报工伤，工伤行政部门告知应当通过劳动争议仲裁 与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。 本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-720422.html -了解详情
条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定 《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-297435.html -了解详情
条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定 《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-227071.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务