为准。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82.7 作为公司的高级管理人员，以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司的经营风险，但这种风险与原告的身份和高风险高回报的提成制度是相适应的，司法 ...
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建中、周太保共同出资300万元，五人各出资60万元，各占20%股权。公司章程同时还约定了公司的经营范围、股东的权利义务、股东转让出资的条件、公司的 利润转入其他房地产项目，要求将星苑楼盘项目利润进行分配，但公司以项目尚未结束，还有商品房、店面等没有售完、所欠税款未确定及缴纳为由不进行利润分配。在股东间 ...
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遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女 【案例】管香连所从事的工作存在一定的职业危害。2016年12月初，公司基于经营的客观情况发生重大变化，致使与管香连的劳动合同难于履行，决定在向 ...
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的考虑。非法人企业一般没有注册资本最低限额的要求，法律通过追究其投资者的无限责任来保护第三人的利益，如果允许非法人企业投资设立一人公司，一旦出现股东财产与 滥用公司独立人格。一人有限责任公司之股东利用公司独立人格进行经营活动，即使经营失败，也不会危及股东在公司之外的财产，一人股东因无其他股东的牵制， ...
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，新增财产不需要办理任何手续即成为抵押财产。3．有利于企业正常经营。浮动抵押设定后，如果没有约定或者法定事由，抵押人可以对抵押财产行使占有、使用、收益和 大趋势，要求在法律制度上与国际作法相一致。6．实践的需要。近些年一些公司已开始运用浮动抵押制度融资，特别在国际项目融资中，浮动抵押制度得到了广泛应用 ...
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机关。 经理，职权来自公司章程的规定，来自董事会的授权。经理对董事会负责。 如果没有上述二者的具体规定，经理的职权是组织实施董事会决议，主持公司的生产经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方案，制定公司的具体规章，决定董事会控制人员之外的管理人员的命运，等等。 经理 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的试用期，那么劳动合同的期限最少在三年以上。而且根据法律规定 年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即 ...
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不佳、不能满足企业发展需要的员工。 被动性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本而被迫 只需要说：这是我的决策，我们要这样做。如果你没有这样做的勇气，那就别做CEO了。你的公司现在比任何时候都更需要一个领袖，一个勇于承担责任 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的试用期,那么劳动合同的期限最少在三年以上。而且根据法律规定 年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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机关。 经理，职权来自公司章程的规定，来自董事会的授权。经理对董事会负责。 如果没有上述二者的具体规定，经理的职权是组织实施董事会决议，主持公司的生产经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方案，制定公司的具体规章，决定董事会控制人员之外的管理人员的命运，等等。 经理 ...
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