安全劳动保护规定 -法律常识搜索

钉钉考勤到底能否作为证据使用？

依据仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服，于三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

时期。在移动互联网、互联网金融、大数据、电子商务、云计算、下一代互联网、网络安全等热点领域里，高学历、高收入、高流动的创客成为主要劳动者。与此同时，需要按照用人单位应当正常支付的工资标准向劳动者再行支付一倍工资，同时根据劳动合同法实施条例的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动 ...

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用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动 ...

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员工解除合同企业是否补偿

、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 11、法律、 ...

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劳动者获得经济补偿金的情形

：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（8种情形） 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二）用人单位依照本法第三十六 ...

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未成年人的学校保护

保护法》对未成年人的学校保护作了如下规定：第十三条学校应当全面贯彻国家的教育方针，对未成年学生进行德育、智育、体育、美育、劳动教育以及社会生活指导和体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第十六条学校不得使未成年学生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教学设施中活动。任何组织和个人不得扰乱教学秩序， ...

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购买财产保险后注意事项

条规定：被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。投保后，保护对自身财产安全负有不可推卸的责任。 3、按时将拒赔。 5、保单内容变更，需申请批改合同内容。《保险法》第21条规定：在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。 ...

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经济补偿金21种法定情形

解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知 ...

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经济补偿金的21种法定情形

解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知 ...

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