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延长工作时间的工资报酬?我国劳动法规定工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 标准的100%发给;实行计件工资制的职工,发给应得的计件工资,不发加班工资。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业,为了突击完成任务或者突击 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限 的,按以下方式确定计算基数: 1、劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数; 2、劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位 ...
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员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有 的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的个人 ...
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小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 ,该约定无效。约定无效时,用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 对于单位安排劳动者加班的时间,其实在《劳动合同法》 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面 书面劳动合同,保护劳资双方的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》, ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -了解详情
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面 书面劳动合同,保护劳资双方的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》, ...
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签生效劳动合同为条件。 第二种观点认为,用人单位无需支付二倍工资。理由为根据劳动合同法第二十六条之规定,因劳动者的欺诈,导致劳动合同无效,双方之间 。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据上述法律规定,劳动合同因劳动者的原因被确认无效,劳动者已提供劳动的,可以获得相同或者 ...
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支付工资的义务,现瑞达海运公司拖欠杜鹏工资33750元,杜鹏主张瑞达海运公司支付拖欠工资及利息符合法律规定。瑞达海运公司未与杜鹏签订劳动合同, 其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析,双倍工资差额和经济补偿金属于用人单位违反劳动合同法律法规而依法向劳动者承担的带有惩罚性的 ...
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,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此,小张能要求公司支付未休年休假工资。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 首先,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以 ...
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》后,孙女士自愿参加的。本案经一审、二审、再审。最终判决为,幼儿园应当支付孙女士加班费21581.61元。 【法律解析】 《中华人民共和国劳动法第44条规定, 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从劳动法的规定看,需支付加班费的前提是用人单位安排的加班,所以 ...
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