有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ...
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执行）nbsp（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）nbsp（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利 ．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定 ...
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。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日 ，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。 ...
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评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日 法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同 ...
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3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正 条、第36条、第44条、第46条。 三、 无固定期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 ...
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年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限 业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守密期限这一争议问题的较为明确的法律依据。 一言以蔽之，无论是法定条款还是意定 ...
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年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限 业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守密期限这一争议问题的较为明确的法律依据。 一言以蔽之，无论是法定条款还是意定 ...
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年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限 业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守密期限这一争议问题的较为明确的法律依据。 一言以蔽之，无论是法定条款还是意定 ...
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一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能 手续，过一定时间后再办录用手续； 让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同； （三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；应当经职工 ...
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