2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开 ...
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，公司不同意支付任何费用。于是杨女士于2011年11月提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理裁决公司支付杨女士一次性伤残就业补助金14 025.60元。 没有法律依据，其应向工伤保险基金申请理赔。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准做了具体调整，并与工伤人员解除或终止劳动合同 ...
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四倍本人月工资。 公司认为苗若兰2015年度年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放 不符合年终奖的发放条件。 苗若兰申请仲裁要求公司支付2015年度年终奖29000元。2016年6月29日，仲裁委员会作出裁决驳回苗若兰的请求。苗若 ...
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外卖过程中遭遇车祸，导致大脑受伤并做了开颅手术。今年4月，市劳动争议仲裁委员会裁定刘军与成都捌拾九度餐饮管理有限公司(以下简称89度)之间形成劳动关系 律师认为，若在校大学生在工作中途退学，则需要持有关证明向公司说明，并签订劳动合同方能确认双方存在劳动关系。只有确定劳动关系之后，才可以申请工伤认定。 ...
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，后被二审法院发回重审，诉讼约三年，至今无结果。二审争议的焦点是最高额抵押合同没有约定决算期应当如何处理的问题。有人主张由于在最高额抵押合同决算期的 债务人也可因及时、充分地履行债务而在协议确认中得到回报。但在诉讼程序或仲裁程序中，债权的确认是由债权人和债务人之外的第三方居中裁判，尽管调解程序仍然适用 ...
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被告刘某某因经济补偿金、误工费等费用与原告协商不成，而向新田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会审理后于2016年8月15日作出了新劳人仲案字[ 反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等意思表示不真实情形。 二、 ...
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平均工资数额； 第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资； 第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据 在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无其他 ...
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元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动 造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果； 2、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不 ...
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为电焊工尘肺壹期，2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务 劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但我国职业病防治法第三十六条对用人单位安排 ...
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