的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。 饿服务期不一样怎么办两个问题的相关内容，希望能够帮到您。不管您是用人单位也好，劳动者也好，在签定劳动合同的时候，一定要对合同约定的期限足够谨慎，以免 ...
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的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(4)劳动者 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或 证人证言、劳资纠纷协商 录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。 【相关阅读】 《劳动合同法》 第十四条 ...
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违约金3万元。我还在试用期，难道试用期辞职也必须赔偿吗？ 答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内（包括试用期） ...
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人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为 后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 用人单位招用沿未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新 ...
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后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列 劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动 ...
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是否有经济补偿 劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、 ...
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是否有经济补偿 劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、 ...
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认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限。 合理划分认定劳动关系的界限可以加大对劳动者合法权益保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动 职工发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、 ...
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、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（ 提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据 ...
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和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人 证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 5 签订劳动合同的要求： 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商 ...
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