签订无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

特殊用工期的工资怎么算？

，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该公司财力紧张，待岗以来说定的工资，一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。第 3 页说法： ...

//www.110.com/ziliao/article-775302.html -了解详情

特殊用工期的工资怎么算？

，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该公司财力紧张，待岗以来说定的工资，一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。第 3 页说法： ...

//www.110.com/ziliao/article-751414.html -了解详情

用人单位是否可以约定延长试用期

【案情】小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不的超过六个月；（2）试用期包含在劳动合同期限内，劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-726229.html -了解详情

试用期协议期见习期与实习期的区别

试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的 ...

//www.110.com/ziliao/article-271073.html -了解详情

试用期时间是多久？试用期过长该怎么办？

劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么试用期时间是多久，如果试用期过长该怎么办呢？根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。据此可以看出，试用期时间没有最短的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-498047.html -了解详情

试用期工资能否低于最低工资标准吗

工资能否低于最低工资标准？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-860647.html -了解详情

合同期≠服务期

合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限向单位支付离职费用。什么是服务期？服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经 ...

//www.110.com/ziliao/article-591263.html -了解详情

解析房地产抵押合同

共同抵押的规定。共同抵押中的房地产抵押无须专门签订房地产抵押合同，在共同抵押合同中一并约定即可，其它并无特别之处，除与其他财产共同列入抵押财产清单此说的理论依据为当事人意思自治原则和公平原则。当事人自己同意为抵押权设定存续期限，法律不必干涉，反之，如果允许抵押权无限期地存在，使权利人承受无限期的物上 ...

//www.110.com/ziliao/article-187889.html -了解详情

试岗即试用必须发工资

单位所在地的最低工资标准。另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...

//www.110.com/ziliao/article-246953.html -了解详情

试用期内发工资吗

单位所在地的最低工资标准。另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...

//www.110.com/ziliao/article-227840.html -了解详情