劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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是对用人单位违反劳动报酬的相关行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；二是用人单位对劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动 不能得到劳动报酬的全部，或者不能按时领取到应得的劳动报酬，直接违反了法律法规的规定，侵害了劳动者的劳动报酬权利，构成了违法行为，理应为此承担法律 ...
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申请企业名称结构： 企业名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律法规另有规定的除外。例如：北京安泰新世纪信息技术有限公司，北京为行政区划 的姓名作字号。 三、行业： 1、 企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质所属国民经济行业或者企业经营特点的用语。企业名称中行业用语表述的内容 ...
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等有关部门的通力协作，但由于缺乏沟通联系机制或者沟通不畅，导致彼此对法律法规的理解不一致，如劳动监察部门认为已涉嫌构成恶意欠薪犯罪，但是移送 “劳动报酬”即是中义的“工资”,不包括社会保险和福利。 2.合理界定劳动关系的范围 经济新常态下劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、 ...
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实质意义上的劳务派遣。 2、本案派遣合同的签订属违反和规避劳动合同法律法规行为，没有法律约束力。一是《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在 责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者 ...
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（简称斯材佳公司）的前身为江苏省如东县建材总厂，1994年8月经如东县经济体制改革委员会批准改制为有限责任公司，公司职工均具有股东身份。2000年8 2005年公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的，如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时，可参照适用2005年公司法的有关规定。本案 ...
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承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【 于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的协议只要不违背法律、行政法规的强制性规定，不具备无效、可撤销之情形，对双方均具有约束力， ...
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补助金18081元，并注明有关其他工伤待遇在双方解除或终止劳动关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付。签订协议后当日，某公司即将18081元支付薛某。 结果并非受损方所自愿接受的。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故用人单位对于劳动者的优势地位是与生俱来的，尤其是在受工伤的 ...
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管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认高管的劳动者身份。本案中，原告安徽桑尼旅游休闲 基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位， ...
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交通事故责任纠纷案件，一审认为保险公司拒赔理由不成立，判决肇事者应再赔偿原告经济损失197.7万元，保险公司应在交强险、商业三者险赔偿限额范围内再赔偿 险赔偿限额为50万元。双方签订的《机动车第三者责任保险条款》约定，驾驶人有法律法规规定的其他属于无效驾驶资格的情况，保险人不负责赔偿。 同年底，阿刚向 ...
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