,按比例区分了员工和公司之间的责任。 保洁员穿高跟鞋干活受伤公司拒绝赔偿其经济损失 张杰是特意洁公司的一名保洁员,月工资为1800元。其身份证信息显示 在案件中,张杰不仅要求公司赔偿她医疗费、护理费、交通费、误工费、赔偿残疾赔偿金等损失,还专门要求对方赔偿精神损害抚慰金5000元。 法院认为,张杰的 ...
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邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁审理过程中,公司将合同解除理由通知工会,工会盖章并表示同意。 为 当三期女职工有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或赔偿金: 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度; ...
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,致使公司重大损失,但是没有提供相关的证据证实劳动者存在严重失职,以及公司遭受经济损失,因此,融辉公司解除劳动合同的决定违法,应当按照法律规定支付孙奇违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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外租父母(外祖父57岁,外祖母55岁)对于居委会指定监护人不服,认为其伯父母是在打赔偿金的主意,不是真心抚养小林和小梅的。外租父母认为其两人均有 略比外祖父母强。但外祖父母有退休养老金,未成年人又获得交通事故赔偿金,伯父母与外祖父母的经济抚养条件没有明显差别。未成年人更熟悉在原来的村子生活、更愿意在 ...
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:我爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。 说法 法官杨文起指出,本案中,法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金,而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金,基于以下事实及法律规定。 我国法律规定,劳动者、用人单位的合法 ...
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起10日内赔偿原告曾先凤各项经济损失83473.3元,其中被告陈兵在交强险范围内就原告曾先凤的医疗费及残疾赔偿金共39146.9元承担连带责任; 二 ,法院支持被告陈兵在交强险限额内对原告的医疗费9007.7元及残疾赔偿金30139.2元,共计人民币39146.9元与被告陈亮承担连带赔偿责任的判决正确 ...
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,赔偿责任亦大,必要时予以收缴;(5)受诉法院所在地平均生活水平,即诉讼地社会经济状况的变化;(6)其他的法定因素。本案中还应考虑的一个因素是孙某在事后 中,双方对赔偿的数额达成了一致意见,被告孙某同意给付原告王女士精神损害赔偿金5000元,但双方没有对给付方式达成一致意见,故法院在最终的判决中认定的 ...
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被告及李秀莲的过错程度,酌定被告与李秀莲按照6:4比例承担赔偿责任。被告应在原告受伤造成的合理经济损失范围内承担民事赔偿责任。 结合2011年度本院所在地统计数据,原告的损失包括伤残赔偿金、护理费、精神抚慰金、后续治疗费合计71,552元。根据被告承担60%的责任 ...
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时无法平等均分。因此,律师建议在日常生活中,最好共建夫妻共同账户,一方特别是经济实力弱势一方,应当对夫妻共同收入情况了解清楚或有记账记录等,当提起离婚诉讼 收入或农村居民人均纯收入自定残之日起计算二十年。如此可以看出,伤残赔偿金本来就包含在未来时间的补偿费用,如果将其作为夫妻共同财产,一旦解除婚姻关系 ...
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一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的,我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿 支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 的规定。 3. 代通知金劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要 ...
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