《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这也就是说，与公司签订的劳动合同在效力方面要优于单位规章，因此可以要求继续维持弹性工作制的上班形式。 ...
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理由，拒不接受劳动保障行政部门指定的职业介绍、培训和介绍就业的； 5、被判刑收监执行或者被劳动教养的； 6、享受基本养老保险待遇的； 7、法律、法规规定的其他情形。 无正当理由是指失业人员的年龄、身体状况、受教育程度、工作经历、工作能力及求职意愿与职业介绍机构介绍的工作基本相符的工作，本人拒不接受 ...
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用人单位未按照规定时间缴纳和代扣代缴失业保险费的，由劳动保障行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 ...
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争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：（1）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。在作出受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报 . ...
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根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议案件，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以 ...
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承担全部事故后果，反而有可能事实受益，得到赔偿，由无过错或过错较轻方的支付治疗费用等其他损失。在行人与机动车的路权之争中，机动车符合无过错责任规定，驾驶员应当承担无过错责任。 目前需要商讨、解决的是，无过错时驾驶员应该承担多少责任，在有证据证明非机动车驾驶员、行人违章，驾驶员采取了必要措施的情况下， ...
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特点，交警作出罚款决定时需要告知、听取当事人陈述和申辩、制作简易程序处罚决定书、由当事人签名并当场交付当事人。依此规定，如果当事人当场拒绝签名，交警的罚款就进行不下去，当事人可以拿着这一纸决定书到上一级交警部门进行复议。 ...
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同第三人进行交易的本人或者合同中的对方当事人。此种代理经常适用于第三人根本不愿和本人、而仅愿意单独和代理人进行商事活动的情形。 根据＜合同法＞第403条之规定，受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人 ...
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