解除劳动合同支付赔偿金 -法律常识搜索

员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

决定书》，认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度十级不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金 ...

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用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。依据相关法律规定，驿城区 ...

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哺乳期女工被辞，法院：支持!(只因一个错误行为)

能任性而为当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响; 4、使用人单位在违背真实 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

辞退通知书所载明的解除劳动合同原因，又因公司未提供相应的证据证明张某严重违纪的行为，故属于违法解除，公司应向张某支付违法解除的赔偿金。本案中的中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资。而本案中，劳动者月薪为8000元 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

等同于产假工资，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应该将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有 ...

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公司制度未公示职工索赔获支持

韩某提供有效证据。本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...

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工伤认定劳动仲裁期限是多久

十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、 ...

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劳动者试用期的维权知识

期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、不得约定试用期的法定情形根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形约定的试用期满时，用人单位可以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长 ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内 ...

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女员工怀孕被开除赔偿多少

需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内 ...

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