途中出意外都可以认定为工伤，这其实是不准确的。那么认定为工伤需要符合什么条件？上下班途中只有在遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； (四)在合理时间内其他合理 ...
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，需要缴纳生育保险，对于这一点很多人可能不太明白，购买生育保险有什么作用。其实生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间 健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。 三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供 ...
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结婚是双方的真实意思，可随时向婚姻登记机关申请结婚登记。 二、复婚需要什么手续 复婚需要什么手续申请复婚和申请结婚的手续差不多，如下： （一）申请。要求结婚 （四）审核登记。婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合复婚登记条件的，准予登记。审理复婚登记手续后，将原离婚证或法院判决书（或调解书 ...
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人，当然也可以答应，如果答应，是作为受要约人承诺要约人的要约。 承诺应当以什么形式作出呢？对一项要约作出承诺即可使合同成立，因此承诺以何种方式作出是很 人在要约中规定如果不答复就视为承诺是不行的。 如果要约人在要约中规定承诺需要用特定方式的，承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式。即使是这种 ...
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工业化建设必需的资金。 1953年，伴随国民经济的恢复发展和国家开始大规模经济建设的需要，以及战后农村极度贫困，大批农民涌入城市谋生。由于越来越多的农业剩余劳 ，同考察其他社会现象一样，应该具有历史的和辨证的观点。当时中国的经济条件要求户籍制度必须严格管 理。在当时的特定历史背景下，制定这种户籍模式 ...
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用人单位什么情况可以要求加班？ 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的延长工作 ...
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用人单位什么情况可以要求加班？ 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的延长工作 ...
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合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照 书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的 ...
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其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。 第十三条 被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患 按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 （二）发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均 ...
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的保险费和应获得的保险金变得比较复杂，需要通过精算把被保险人应当在若干年内负担的保险费总额，在考虑死亡、利息因素的条件下，运用科学的计算方法平均分摊于 率应当保持在何种水平才能保证保险金的如期支付和维持保险公司稳定的利润，都需要以精算作为计算基础。因此建立精算制度，加强对精算工作的管理成为必然。 由于 ...
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