，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣 时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。 ...
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；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣 时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。 ...
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发生的劳动争议，目前劳动仲裁委员会不予受理，应当向劳动监察投诉。 3 外省市企业在海淀区设立的办事处，按照劳动合同履行地，海淀劳动仲裁委应当受理。 4 申诉人应当 三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及 ...
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十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：（一）用人 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济 ...
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补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。 经济补偿金相关知识： 企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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批评，责令改正。从事房屋租赁代理业务未按规定与银行签订《租金代收、代付委托协议》、未通过银行代收代付租金；或在从事房屋租赁代理业务时存在拖欠出租人房租、 经纪某经济适用房项目（1家）北京正华源房地产经纪有限公司通过企业招聘的形式与部分培训机构违规收取应聘人员培训费，再以苛刻条件迫使应聘人员辞职，获取不 ...
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，是否与其“资格认定书”上的名称相符；交付有关费用时，应索要有效发票或盖有企业财务专用章的收据，且要保存好原始单据，以防不测。骗术3“职高”吹成重点大学 送到挪威，发现自己进的这所学校，只是一家在挪威注册的私立职业技术教育培训机构，说白了就相当于中国职业高中。宣传上所说的“大本”，只是中介机构利用家长 ...
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新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护nbsp劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。nbspnbspnbspnbspnbsp ...
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