如与职工协商一致，是可以将职工调至其它子公司或关联企业的。因为，这种调动本质上属于新旧劳动关系的解除与建立，只要用人单位与劳动者协商一致即可，法律并不 适用于用人单位。只有这样才能保护相对弱势一方的劳动者。 第三，职工不服从调动，用人单位是否因此取得单方解除劳动关系的权利。从我国的《劳动法》和《劳动 ...
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46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位 条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 ...
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损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。 服务期与劳动合同期限的关系，应当分情况来看。如果服务期在 保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的，企业所在地不一致，也可能参加不同的社会保险，但都应当从劳动关系建立满一个整月起缴纳。 ...
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受理下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的 法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、 ...
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张某未参与承包，也未与单位签订停薪留职协议，外出打工至今。商店对张某未解除劳动关系，也未给予除名处理，也未给张某参加基本养老保险。现商店改制为某有限 ；二是张某在别的单位工作多年，已建立了事实劳动关系，用人单位是新的工作单位而不是该商店，养老保险企业应缴费部分，在1998年以前由该商店承担，1998年 ...
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全省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按照《条例》规定参加工伤保险，办理工伤保险登记，为与本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系 月平均工资为基数计算。？ 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休 ...
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退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被 ...
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合同法》的出台，结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同，给员工设定违约金，以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法 参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照 ...
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制定规章制度的行为不再是企业的单项权利，从而体现了民主表决和集体协商的原则。 二、必须订立书面劳动合同 新法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。 七、用人单位可以解除劳动合同的情形 新法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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受理下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的 法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、 ...
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