向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的 职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合 ...
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解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ...
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规划变更或经设计单位同意设计变更，开发商应当在10日内通知买受人。 12.规划、设计变更退房权。已通知的，购房者可在15天内决定是否退房；未 。 28.监督权。作为消费者，享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。 29.检举、控告权。 （1）作为 ...
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规划变更或经设计单位同意设计变更，开发商应当在10日内通知买受人。 12.规划、设计变更退房权。已通知的，购房者可在15天内决定是否退房；未 。 28.监督权。作为消费者，享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。 29.检举、控告权。 （1）作为 ...
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解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ...
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模范遵守道路交通安全法律、法规。机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。教育行政部门、学校应当将道路 人民解放军和中国人民武装警察部队在编机动车牌证、在编机动车检验以及机动车驾驶人考核工作，由中国人民解放军、中国人民武装警察部队有关部门负责。第一百二十一 ...
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提前30日书面通知劳动者。但是，劳动者入职时隐瞒真实信息，是否属于欺诈行为呢? 关注一 隐瞒婚育状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有 ，一般属于欺诈;而有的劳动者只是在填写入职申请表时，只是遗漏了一些并不重要的工作经历，则未必可以认定为欺诈。 第三，要看签约时用人单位是否知晓 ...
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非法干预。 上级工商行政管理机关对下级工商行政管理机关进行业务领导和监督。 办案机关工作人员与当事人有利害关系的，应当回避。 第二章 管 辖 第四条 行政 届满之日前作出。延长复议期限不得超过1个月。延长复议期限，应当及时书面通知复议申请人，并告知如不同意延期，可以直接就原处罚决定向人民法院提起诉讼。 ...
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日起６０日内作出鉴定结论。必要时，可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据 逐步创造条件，安排工伤职工进行康复性治疗。第三十二条工伤职工经过鉴定确认恢复或者部分恢复劳动能力的，应当服从用人单位安排的适当工作。第三十三条用人 ...
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但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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