单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由110网为您介绍。 怀孕女职工 单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。 相关法律 ...
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对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任 时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准 规定支付职工的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时 ...
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路程假。 5、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资 外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 ...
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享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、 国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《 工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资 ...
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的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 根据上述法律规定，你可以要求子女经常看望或者问候你，而且你子女的单位也应该按照有关规定保障他们探亲休假的权利。...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 根据税务部门的相关解释 免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。 过节费：过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定 ...
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保险 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。 企业的员工在 ...
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劳动法丧假规定 放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规 ...
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法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿， ...
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