依法应当缴纳的社会保险 -法律常识搜索

各种都临时工签合同吗

，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的 ...

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临时工要不要签合同

，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的 ...

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临时工死亡赔偿规定

，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。关于临时工 ...

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临时工伤残赔偿标准

，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。用人单位 ...

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员工离职不交接公司拒转档案需承担连带责任

的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。《北京市失业保险规定》第31条规定：用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为。在双方解除劳动关系后，该公司依法担负有劳动者保险、档案的转出的法定义务。在小黄不履行工作交接义务的情况下，该公司也应当履行该义务。鉴此，纵然 ...

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企业托管经营协议

工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，可以对本协议进行修改或补充，但须签署书面协议。 16.3发生以下情形之一的，甲方有权单方解除本协议： 16.3.1 乙方逾期30日以上仍未足额 ...

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公司拖欠工资如何处理

严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的报复的风险。【相关法规】《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

员工毕行未安排他住进公司宿舍，也没提签订劳动合同、缴纳社会保险等事情。毕行只告诉他：你的工作就是根据公司订单，到客户家里安装木门。橱柜、展架之类公司未能提交。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。由于公司不提供该证据，应当承担不利的法律后果。漆晓东在庭审中陈述其工资为日工资加 ...

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试用期工资标准

提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供 ...

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劳务派遣合同纠纷

。逆向派遣往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理本案中，崔文飞在申请劳动 ...

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