无过错，保险费率不受影响。 据了解，北京市交管局早在2004年5月就和部分保险公司签订协议，联手建立驾驶员行为记录互动平台。交管局定期将驾驶员的违法记录抄送给 险。如果车主在7月以前已投保商业第三者险，须在保险期满后投保强制险。 因为是强制投保，投保人不得解除强制保险合同，除非发生以下三种情况：被保险 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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无过错，保险费率不受影响。 据了解，北京市交管局早在2004年5月就和部分保险公司签订协议，联手建立驾驶员行为记录互动平台。交管局定期将驾驶员的违法记录抄送给 险。如果车主在7月以前已投保商业第三者险，须在保险期满后投保强制险。 因为是强制投保，投保人不得解除强制保险合同，除非发生以下三种情况：被保险 ...
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以外，还享有以下权利： 1、投保人在投保时选择具备从事交强险业务资格的保险公司，保险公司不得拒绝或者拖延承保。 2、签订交强险合同时，保险 以及提出附加其他条件的要求。 3、保险公司不得解除交强险合同(除投保人对重要事项未履行如实告知义务)。 4、被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。nbsp第三条本 中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应 ...
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保险联众恒祥终身保险公司名称安联大众人寿保险有限公司险种名称联众恒祥终身保险投保范围被保险人投保年龄为18周岁至60周岁保险责任在本合同有效期内，若被保险人 保险金额给付死亡保险金，本合同终止。在本合同终止、解除或中止效力后，本公司不再承担给付保险金的责任。除外责任因下列原因之一，导致被保险人死亡的， ...
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车主或管理人必须投保，而且具有经营强制三者险资格的保险公司一律不得拒保，不得随意解除强制三者险合同(投保人未履行如实告知义务的除外)。机动车所有人、 保监会会同国务院公安部门制定。《条例》还要求逐步建立机动车交通事故责任强制保险与道路交通安全违法行为和道路交通事故的信息共享机制，实现保险费率与交通违章 ...
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社保签定劳动合同等事情。因为房地产行业属于高危行业，职工一旦因为工作原因受伤，产生的医疗等高昂费用让公司心有余悸，所以公司决定给全体员工购买工伤保险。单位 》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹 ...
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稳定之后再向所在区县劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定，按伤残鉴定的级别对应工伤保险待遇。 查先生：除了工伤待遇外，职工还有其他什么待遇吗? 法律援助员： ，单位要保证劳动者在岗、离岗的职业病检查和治疗，未经离岗检查不得解除和终止劳动合同;监护请求权，单位要提供劳动者的职业病防护设施和劳动保护用品等，劳动者 ...
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