(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7 ，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻 ...
//www.110.com/ziliao/article-722430.html -了解详情
在法律规定的范围内行使管理权，对劳动者离岗调查并进行行政处分，应当在合法有效的劳动关系存续期间进行。用人单位确因工作必要，需要劳动者延期离职的，双方应当协商一致 8月5日办理了相关离职工作手续，表明银行认可沈某2016年8月份后离职事实。银行在沈某正式离职前启动尽职调查，符合内部管理要求，但在尽职调查 ...
//www.110.com/ziliao/article-722247.html -了解详情
(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7 ，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻 ...
//www.110.com/ziliao/article-698843.html -了解详情
年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故 机构不予受理后，法院亦应裁定驳回佟丽青的起诉是错误的。对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情
起十五日内未提起诉讼的，人民法院应当裁定解除已经采取的执行措施。（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第23条） 财产分配 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496263.html -了解详情
职工代表大会，通过了《实施方案》。根据《实施方案》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业 的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现，关于同工同酬的案件多数采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
合同，答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间具有事实劳动用工关系，并已在公司工作一年以上，事实清楚，证据确实充分。 (2)被答辩人要求答辩人 的药品而弃之不用，明显违反了以人为本、救死扶伤的理念。因此，根据合同法第四十条关于提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-828747.html -了解详情
虚假休假证明的行为，亦属违背诚实信用。因此，认为其解除双方劳动关系是合法的。 郭某不认可公司陈述的事实，主张其不仅不存在上述行为，而且其出具的病休证明均是 在其病历上也建议其适量锻炼，因此，公司将其外出爬山行为认定成缺乏诚信，显属不当。关于从事微商行为，该行为本身既不存在与其他公司的人身附属关系，也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-723180.html -了解详情
发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。 在仲裁请求事实理由部分，王诩指出 ，因近期公司资金紧张，忠诚服务基金推迟6个月发放。 王诩说，公司关于忠诚服务基金的辩解存在逻辑错误。该基金支取证明写明支取日期是9月30 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称， 旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务