提出的仅仅是反驳意见，并非反驳证据。其既未在法院规定的期限内提出司法鉴定申请，亦未能提供中天分公司真实的财务专用章作为反驳证据，并未完成反驳意义上的举证责任 后依职权前往工商行政管理部门调取了中天分公司设立登记的相关材料后，其在第二次庭审中认可中天分公司系其设立这一事实。庭审中，针对法庭关于中天分公司 ...
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；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 蔡某与卞某双方订立的合同确实违反了土地管理法规相关规定，因为该地块是农用耕地，蔡某应当 是否符合《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项的情形呢？最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第十四条：合同法第五 ...
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《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果， ，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对 ...
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劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者可向法院提交用人单位向劳动者发放的工作证、服务证 不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京 ...
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原告不服该决定依法提起诉讼。 原审法院认为，被告市人社局作为劳动和社会保险的行政管理部门，依法行使工伤认定等社会保险职责，主体适格。被告市人社局认定的 证据，因双方当事人对其真实性均无异议，且符合《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》的相关规定，本院予以采信。 本院经审理查明的事实与原审查明的 ...
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劳动合同;主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者可向法院提交用人单位向劳动者发放的工作证、服务证 不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 制订、出台、实施等程序，有了关于外勤人员考勤的明确规定，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工 ...
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《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果， ，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对 ...
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《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果， ，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对 ...
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目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 蔡某与卞某双方订立的合同确实违反了土地管理法规相关规定，因为该地块是农用耕地，蔡某 是否符合《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项的情形呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第十四条：合同法第五十 ...
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