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周末加班,为什么同事有加班工资,我没有加班工资?为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益?因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际,海淀 。 三、维权程序不同 劳动关系双方发生争议,属于劳动争议,依法适用仲裁前置程序,即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,只有经过 ...
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两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理 会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解 ...
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,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最 月,诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。 6.效力不同 劳动争议仲裁的裁决作出后,如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉,则裁决发生法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-593952.html -了解详情
,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最 月,诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。 6.效力不同 劳动争议仲裁的裁决作出后,如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉,则裁决发生法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-481246.html -了解详情
有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。 劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别,主要有六个方面。 一是执法主体不同。劳动 提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动 ...
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要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护,应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当 。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这 ...
//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情
误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; ...
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劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会(劳动仲裁委)管辖,双方当事人 。④对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予 ...
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裁决,这一要求在具体操作中因无法律依据不可能实现,因为法院处理劳动争议案件不能涉及仲裁裁决的效力问题;第二,原告要求法院驳回被告要求自己支付工资的请求, 第三,如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请求或原告自行撤诉(因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其的法定权利,故法院因主体资格问题驳回其起诉、 ...
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作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力,仅能起到使 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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