、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系， 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益。因此， ...
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。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安华公司支付违法解除劳动合同 案件时，应考量双方利益的平衡，综合考虑以下因素：1、用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；2、规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及 ...
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纠缠4年多 公司最终赔员工27万 工伤官司难打，不仅难在劳动关系、工伤认定上，而且难在诉讼程序多、拖延时间长上。对此有切身经历的农民工谢佳贵说， 法律关系、公司毫无疑义要赔偿的时候，公司仍然不支付赔偿。不得已，谢佳贵再次申请仲裁。经过两次开庭，仲裁委裁决公司应向其支付各项工伤待遇20万元。霍律师认为 ...
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彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动 审理劳动争议案件的依据。基于此规定，企业走完上述规章制度制订、出台、实施等程序，有了关于外勤人员考勤的明确规定，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜 ...
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、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系， 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益。因此， ...
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仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼， 【分歧】 对上诉汪某的诉讼 ： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《 ...
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仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼， 【分歧】 对上诉汪某的诉讼 ： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《 ...
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自收到申诉书之日起7日内做受理或者不予受理的决定.而《劳动争议仲裁委员会办案规则》第14条规定：仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日 规定为填写《立案审批表》之日.这就是说，不是当事人递交的所有申诉书都必须经过7日审批的程序，而只是须填写《立案审批表》的申诉书，才算被仲裁委员会接受 ...
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法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的仲裁书，可通过监督程序予以纠正。对纠正后的仲裁书，当事人对其不服，是否有向人民法院起诉权利问题，根据劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》（劳部发[1996]216号）规定，这要分两种情况：（ ...
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人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议；劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 仲裁的程序比法院的简单，一裁生效，当事人不存在上诉的问题，所以为了避免出现 ...
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