实，形成了复杂的有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。 正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣单位与 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位连带责任制度的确立，为此类纠纷的处理提供了实体上的依据，对劳务派遣制度将 ...
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使用、收益和处分的权利。 并且对私人所有的财产项目进行了列举，规定了严格的保护制度。物权法在第六十四条至第六十六条规定私人对其合法的收入、 ，婚后所产生的利息应是夫妻共同财产。[iv]本文认为，银行利息不能与劳动者的劳动收益相提并论，应该适用物权法来处理这个问题，储蓄存款利息应当归属于本金的所有权人， ...
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案例复杂。如何适用等同原则，一直是专利侵权判定中的难点问题。而且，即使在专利保护制度非常发达的美国，对此问题，司法界也没有达成共识。我国实施专利法不到20年的 权利要求中的某一项特征替换成另一种手段或者方式，而不需要做出创造性的劳动。例如，一项专利权利要求中的一项特征是传动机构采用齿轮传动，被告用链条 ...
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、计时工资 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付 的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计 ...
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的土地使用权。 答：《土地管理法》第2条规定，我国实行土地全民所有制和劳动群众集体所有制，全民所有即国家所有。与土地所有制相对应，我国目前土地使用权也可 》的名称中已作出明确界定。 按照《土地管理法》确立的土地用途管制制度和基本农田保护制度，我国土地分为农用地、建设用地和未利用地，严格限制农用地转为 ...
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：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与第一个 ，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从 ...
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终止。故孙红芹向法院起诉请求：判令恒基公司支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金87000元。 裁判 北京市通州区人民法院经审理认为，2016年4月25日恒基 在于实现劳动者长期稳定就业，更好地保护劳动者的权益。基于上述原因，劳动合同法在无固定期限劳动合同订立上规定了强制续签制度，劳动合同法第十四条第二款、 ...
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法规调整,不适用最低工资标准、双倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确 的用工关系,仍留用老张继续从事停车场管理工作,因此老张生前与停车场之间的劳动关系仍然存续。 此外,还需要注意的是,退休人员开始领取养老金后,如果被相关 ...
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1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者在保留与第一个 规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系;第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四， ...
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的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上 指挥和监督下从事值班保卫工作，受莒县恒基建材有限公司制定的管理制度的约束,从莒县恒基建材有限公司支付劳动报酬，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动 ...
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