。 漆晓东辩称，他一直在公司工作，受公司指派安装木门，双方之间存在隶属关系。公司称双方为劳务关系与事实不符，于法相违背。仲裁委已经确认公司与其存在劳动关系，故 ，公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限内未与漆晓东签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予 ...
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李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某公司上班时虽已达 三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已工作了一段时间，某公司按月为李某发放劳动报酬， ...
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李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某公司上班时虽已达法定 ）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已工作了一段时间，某公司按月为李某发放劳动报酬 ...
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事实劳动关系是很多用人单位普遍存在的现象。有些是用人单位故意不与劳动者订立劳动合同，有些是因为劳动者自身的原因，由于缺乏法律常识，很多劳动者不能意识到是否订立 合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回， ...
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无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同 提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。 ...
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《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。 （4）因劳动合同期限届满。 单位名称（盖章） 年 月 日相关阅读： 劳务关系的解除的相关规定用人单位提前 赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工 ...
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从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本条例 而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定 ...
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从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本条例 而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定 ...
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信誉;③提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力;④给付特定物的债务中，该特定物丧失;⑤其他情形。我国合同法规定的不安抗辩权的适用条件与大陆法系 包括以下几种：(1)严重资不抵债，濒临破产倒闭;(2)身负巨额债务，有多个合同义务不能按期履行;(3)恶意经营、私分或压价出售财产，以致财产显著减少， ...
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