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37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、 需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付 ...
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月31日止,其中试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止,曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险 。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持? 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-724987.html -了解详情
月31日止,其中试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止,曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险 。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持? 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-656250.html -了解详情
。新员工入职后开始试用期以后,就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间,企业如果发现员工不符合录用条件,是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法 ,轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险: 如果没有进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效;劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际 ...
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经济补偿金等都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以 提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下,不管是 ...
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,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元,试用期三个月,未约定劳动合同期限,双方未签订书面劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险,2016年9月5 。 四、法律已明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施,没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《劳动法》、《 ...
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对单位的安排,邓某没有接受。2016年2月22日,公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由,书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动 为 当三期女职工有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或赔偿金: 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度;严重 ...
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充足证据证实公司延长工作时间,张某在没有办理任何手续情况下,擅自离职,应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同,按约定应支付该公司违约金105604元 约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况,比如:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退 以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反 ...
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规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《工伤保险条例》第十四条规定, 是否属于工伤? 本案中,唐某仅仅提交了辞职报告,但单位并没有明确做出答复,唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间,根据工伤保险条例的规定,唐某 ...
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