、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险， 转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。 三、本案中根据原、被告 ...
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分歧】 第一种观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻 的帮工行为。陈某与苏某系夫妻关系，二人时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，相互帮对方代为打扫卫生，既是工作需要，也是家庭相互扶助的具体体现。因 ...
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合伙人，但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识 ...
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。 【评析】： 笔者同意第二种观点，理由如下： 根据《注册建造师管理规定》第二十条的规定，取得资格证书的人员应当受聘于一个具有建设工程勘察、设计、施工、 真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已依法成立。本案中虽然原告未在被告处正常上班，根据聘用劳动合同约定，只要原告在被告处聘用并 ...
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是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章 ...
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第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但 ...
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报到上班。而王某在接到调店通知后，拒绝按照时装公司的要求到新店报到、接受管理、提供劳动，仍自行前往原专柜。此行为不能视为其已到岗正常出勤。时装公司据此 ，并无不妥。 本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动合同 ...
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2017年1月1日起将周某某的职位由主管降为职员，同时根据公司的薪资管理办法，其工资也由每月5000元调整为每月4200元。5月16日上午，周 解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 □争议焦点 周某某认为劳动合同法规定，对劳动合同的变更应该双方协商一致，而公司现在对他的调岗调薪根本没有 ...
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存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或 ...
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规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;。以上 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但 ...
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