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》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据, 其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月 ...
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该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果 续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。 ...
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没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资; ...
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合同,那么第三年开始时,职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化,以前的主动在须用人单位一方,如果用人单位不 合同等处罚,故使用任何一种类型的工人,期限在一个月以上者,都必须事先签订书面劳动合同,对工作内容和报酬方式作出明确的规定,避免不必要的纠纷。 ...
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相应改善。 眼看张某学业期满,准备回家乡所在村镇就业。辞职前却与酒店发生纠纷。他以为自己一直在酒店打工,酒店给他上了社会保险,毕业回家后他 单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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在实践中,用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下 如何举证,它也作了明确规定。未签订书面合同,劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证,包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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工作的必要性 1.庭外调解能够迅速化解劳资矛盾,时间短、手续简便,有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》,进入仲裁程序后,处理一起劳动 自觉、自愿履行,如一方反悔,另一方则须通过法律程序解决:而仲裁程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力,如一方拒绝履行,另一方可以申请人民法院 ...
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件。据介绍,目前这500多起受理案件已基本结案,占据大头的拖欠工资案也基本全部解决。劳动监察工作人员提醒广大劳动者,一定要学会正确保护自己的合法权益:一是要坚持签订劳动合同,一旦发生纠纷,将是确认双方存在劳动关系的最有效凭证;二是权益受到侵害之后,要尽快投诉举报,目前很多 ...
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,这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项,尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。“协议书”不等于合同目前,很多企业包括北京市的 无论到企业、国家机关还是到事业单位工作,无论是签订《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》,毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生年 ...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -了解详情
擅自改变员工的工作岗位吗?”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动纠纷中,始终表达了这样的疑问。周先生是在1998年应聘进入了北京中软航辰 相关法律,当然是属于企业的自主权利。但是当这一条款被写进劳动合同之后,这一问题的性质就发生了的变化,它就不再是单纯的企业自主权的问题,而是劳动合同 ...
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