律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第2条 替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇 ...
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该由谁来承担呢?昨日，市社保局提醒，用人单位不仅具有为员工参加工伤保险的法定义务，事故发生后，还有义务垫付医疗费及时对伤者进行抢救和治疗、并及时申报工伤 愿意承担，目前仍是伤者本人垫付。 市社保局局长秦群力昨天接受记者采访时重申：工伤认定有法定程序和法定依据，用人单位不能以自己的理解来认定是否属于工伤 ...
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报警,注意收集证据,以便公安机关交通管理部门早日查清事实、划分责任,也为日后申请工伤认定做好准备。对那些怠于行使权利的或事故后私了等未经过公安交通 责任的情形,人社部门将不予认定。所以,用人单位及劳动者因上下班途中发生交通事故提出工伤认定申请时,必须提供公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》 ...
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工作人员的智慧和责任心。近日，记者探访闵行区劳动能力鉴定中心，见识了形形色色的工伤案件。 上门维修被狗咬伤 闵行区劳动能力鉴定中心负责受理辖区内用人单位或个人 受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。老张是维修工，到业主家维修，可以看作是在工作时间 ...
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认定工伤 镇江中级法院经审理认为，王静在下班途中，发生道路交通事故，受到机动车事故伤害受伤，其符合国务院《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定。镇江市 责任;王爱民负此事故全部责任。因此，王静违反治安管理的行为与此事故的发生没有必然因果关系，与其受到伤害没有必然因果关系。镇江市某农村信用社上诉所称的 ...
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但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某并不 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 ，同时该条例第六十二条第二款规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，殷 ...
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秋娣说：你所患疾病，是你在上班时间因目睹单位发生意外事故受到重度惊吓造成的，应该算工伤，可以申请工伤认定。 2014年9月23日，顾秋娣向如皋市人力 秋娣主张的后续治疗费13万元，未提供任何证据佐证，不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的 ...
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诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。 ●事故伤害 是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害 具有有 参加体育训练活动而受到伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。 司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应视为在工作时间和工作岗位 ...
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一审宣判后，原告、被告、第三人均未提起上诉，该判决已发生法律效力。 评析 1.工伤认定中三个基本要素的界定 《工伤保险条例》第十四条第(一)项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为， ...
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