工伤工资赔偿标准 -法律常识搜索

交通事故赔偿项目详解

指定鉴定医院的检验报告，康复后情况你没说，不好给你意见。我参与的工伤鉴定基本都是这样处理的。伤残评定是公安交通管理部门依法指派或聘请的具有按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。 12、被扶养人生活费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 ...

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工伤认定劳动仲裁期限是多久

之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...

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劳务派遣员工辞职走什么流程

福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。（3）普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 ...

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被扶养人生活费标准及计算方式

规定1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...

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被扶养人生活费赔偿金额的计算公式及相关法律法规

规定 1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 15年；70周岁以上的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...

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非法用工单位伤亡人员如何赔偿？

的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。所谓赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 ...

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被扶养人生活费标准及计算方式

规定1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...

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被扶养人生活费赔偿金额的计算公式及相关法律法规

规定 1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 15年；70周岁以上的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...

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解决工伤赔偿需要哪些证据?

事情，并且从用人单位获得报酬。其次需要能够证明构成工伤的证据材料，比如工伤认定书、伤残等级证明等。赔偿数额要根据伤残等级的程度进行处理，即一至具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以 ...

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续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿

的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后， ...

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