职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动关系 劳动者的劳动能力鉴定结论而定。 劳动者患职业病的，应当认定为工伤，劳动者依法享受相应的工伤待遇。根据国务院工伤保险条例的相关规定，劳动者因工负伤或患职业病， ...
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工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，徐某受伤是发生在工作场所内，而徐某在工作期间抽 综上述，徐某在工作期间的休息时间所受的伤属于在工作时间与工作场场合内、因工作原因受到的事故伤害，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。 法条链接 《工伤保险 ...
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定 ，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在 ...
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从本质上来说，试用期员工和正式员工并无差异。因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。 提醒 不少用人单位作出试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤， 劳动合同法》第三十九条第（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 那么如何证明 ...
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待遇吗？ 答：失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。 问：失业 死亡同时符合领取基本养老保险一次性丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 问：用人单位和失业人员应当 ...
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带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 不干涉其职业培训事宜。 13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 14 ...
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患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。 八 ...
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属于在工作场所内、不是由于工作原因受到事故伤害，故其不构成工伤，不能享受工伤待遇，公司也不必承担相应的赔偿责任。 其二，梁某应当承担黎丽洁的伤害赔偿 属于义务性质的帮工。 二是黎丽洁所受伤害恰恰发生在履行帮工活动期间，与帮工活动存在密切关联。 三是黎丽洁并不希望自己受到伤害，也不能预见自己会受到伤害， ...
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的主张，确认双方于2011年2月建立劳动合同，在职期间的月工资为3600元。 【法官支招】 对空白合同要说不 厦门中院民一庭副庭长郑光辉提醒， ，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理 ...
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的主张，确认双方于2011年2月建立劳动合同，在职期间的月工资为3600元。 【法官支招】 对空白合同要说不 厦门中院民一庭副庭长郑光辉提醒， ，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理 ...
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