职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不 ...
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士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。 第三十九条 对安排工作的 士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。 退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人 ...
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由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的， ...
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的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： (一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准; (二)有与职业病危害防护相适应的设施; (三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则; (四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施; ...
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证实被告陈某雄因工受伤是在被告曾某平经营的隆隆木材厂期间，因此被告陈某雄的工伤保险待遇应由被告曾某平承担赔偿责任。被告曾某平于 号仲裁裁决书裁决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付住院伙食补助费510元、停工留薪工资5477.88元、停工留薪期34天的护理费2978.88元、一次性伤残补助金32487元、 ...
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证实被告陈某雄因工受伤是在被告曾某平经营的隆隆木材厂期间，因此被告陈某雄的工伤保险待遇应由被告曾某平承担赔偿责任。被告曾某平于 号仲裁裁决书裁决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付住院伙食补助费510元、停工留薪工资5477.88元、停工留薪期34天的护理费2978.88元、一次性伤残补助金32487元、 ...
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第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的 合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位 ...
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察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名 克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤 ...
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补偿金。故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。 申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达 各国劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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大笔的债务，张达夫的家人坐不住了。他们认为，张达夫在工作期间受伤而导致死亡，镇政府和敬老院理应对此负责。为此，张达夫的妻子、 向海安县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求报销张达夫医疗费161224.11元，按照标准支付丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属定期救济费。海安县劳动争议仲裁委员会认为，镇政府系 ...
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