县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日 劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必 ...
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关系的形式要件上判断，双方之间也不存在劳动关系 《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后， 某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...
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根据行政处罚法第十六条、国发（2002）17号《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》《浙江省城市管理相对集中行政处罚条例》第三条、第六条规定， 法院分别征询了所在地市、区政府法制部门和公安交通、行政执法部门的意见，政府和各部门虽给出了不同的意见，但同时明确案涉地一直由区执法局行使执法权， ...
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的组织机构等。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定，民事诉讼法第四十九规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构 中第三人沿河东路延伸工程征收办是经县政府发文依法成立，有一定的组织机构、工作人员，并有独立的财产和专门的经费，其符合法律意义上 其他组织的条件， ...
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赔偿责任后，其他债权人提出相同请求的，人民法院不应支持的意见，锦江法院不予采纳。 锦江法院依照《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定（试行）》第90 十五条，《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;执行程序若干问题的解释》第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用lt;中华人民 ...
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当事人应尊重案件事实，事实求是，不能对已查清的事实进行否认。 第二种意见认为，庭前会议只是为庭审所作的准备工作，并不属庭审程序，原告提供的证据未经 开庭前召集双方当事人了解事实与证据情况、听取双方的意见、梳理争议焦点的活动，是庭审前的非正规程序。法院对一方提供的证据未在正式庭审中经对方质证，未经质证的 ...
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驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车驾驶考试科目 的固定期限劳动合同证明，且神州驾培公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。 就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于 ...
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，保险公司不应拒绝理赔，并判令保险公司赔付胡某保险金26700元。 胡某的轿车向安邦财险淮南支公司分别投保了机动车第三者责任保险和机动车损失保险。2016年10月 ，2014年公安部、国家质检总局联合下发了《关于加强和改进机动车检验工作的意见》，该意见第11条规定，自2014年9月1日起，试行6年以内 ...
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规定相继被开除。2015年12月底,刘某经与时任曹县公安局巡特警大队协勤的李某预谋后,纠集并组织被告人刘某某、苗某以及时任曹县公安局巡特警大队协 社会保障部等部门于2016年底研究制定《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》,并由国务院办公厅印发。协勤作为警务辅助人员,无执法权,主要协助民警开展 ...
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处理并同时解除劳动关系。郑某认为，塑料制品公司作出的开除行为没有事实依据，也没有征求工会的意见，程序违法。塑料制品公司认为其开除行为有规章制度依据 劳动关系前仍应履行通知工会程序 对于用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范 ...
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