》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 劳动 争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、 ...
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指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的 权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用 ...
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的；（2）职工与用人单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的 发给当事人，原仲裁裁决即发生法律效力，当事人就丧失了胜诉的机会。在普通的民事诉讼案件中，当事人在法院裁定按撤诉处理后，还可以通过重新起诉来维护自己的权利 ...
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能保护现场，又能防止其他车辆撞上; (三)返还财产，恢复原状。对于交通事故中造成的可修复的财产损失，可通过修理让其恢复原状; (四)赔偿损失。这个方式 另外，交通事故造成精神损害赔偿的可以请求精神损害抚慰金。 民事责任的承担无疑是交通事故发生后最主要的责任承担形式，无论是选择通过诉讼还是调解的方式。 ...
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、财产分割、债务清偿未达成协议的;(3)双方或一方当事人为限制行为能力人或无民事行为能力人的;(4)双方当事人未办理过结婚登记的。 对离婚的效力，《婚姻法 ，由一方向人民法院起诉，人民法院依诉讼程序审理后，调解或判决解除婚姻关系的法律制度。 诉讼离婚中的两项特殊保护 1、在诉讼中对现役军人的特殊保护。 ...
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》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 劳动 争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、 ...
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》和《企业劳动纠纷处理条例》；劳动纠纷诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同。劳动纠纷仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动纠纷诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人 ...
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（一）证据收集 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，民事诉讼证据有以下几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论； 单位的名称，私房还应提供房屋产权证书。 10、以前曾起诉离婚的，应说明是撤诉或调解和好，还是判决不准离婚。并应提供原判决书，调解书或裁定书原件或复印件 ...
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》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。 劳动争议 仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、 ...
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分割、债务清偿未达成协议的；（3）双方或一方当事人为限制行为能力人或无民事行为能力人的；（4）双方当事人未办理过结婚登记的。 对离婚的效力，《 协议，由一方向人民法院起诉，人民法院依诉讼程序审理后，调解或判决解除婚姻关系的法律制度。 诉讼离婚中的两项特殊保护 1、在诉讼中对现役军人的特殊保护。婚姻法第 ...
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