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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 合法权益,进而维护整个社会稳定。存在事实劳动关系劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议 ...
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存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,劳动合同到期后形成事实劳动关系,用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同 ...
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单位报到后,毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同,使双方劳动关系能以法律形式确认,使劳动者合法权益能得到及时保护;其次,要逐条细看。 劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面问题,还可以及时拨打全国统一劳动保障公益服务专用电话12333,咨询劳动保障 ...
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合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见通知》(京劳关发[1996]147号)因用人单位合并、兼并、单位改变性质、法人改变名称或 需要,经组织决定调整工作而转移工作单位职工,应与原用人单位解除劳动合同,与新用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工在新 ...
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期限违约金责任,约定无效。主要是从保护劳动者权益角度: 一、在劳动合同及其专项协议书签订时,用人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不 约束和限制。但无论是我国劳动法还是何种类型地方立法,有一点是相同,即在劳动合同中能否就劳动者履行合同期限等约定违约金问题上没有因劳动者 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者保险问题。这是双方在建立劳动关系时,用人单位 ...
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最后环节容易忽略一个问题。 第 2 页 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用 劳动者。根据《劳动合同法》规定,无论该用人单位是否知道其招用劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同,是否存在过错,只要存在此类行为,且 ...
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与劳动者之间发生很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题:(1) 是劳动关系; (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明举证问题。按照民事诉讼证据规则,谁主张,谁举证,通常,在没有书面 ...
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解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中,老王他们诉讼为什么没得到仲裁支持?问题是他们在厂子劳动期间 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资。 用工签订书面劳动合同,时间是法定,是不能通过倒签、补签规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-775302.html -了解详情
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中,老王他们诉讼为什么没得到仲裁支持?问题是他们在厂子劳动期间 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资。 用工签订书面劳动合同,时间是法定,是不能通过倒签、补签规避 ...
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