典项目行使职权,对其招用的劳动者应由原告承担用工主体责任,而被告亦是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为能力的自然人。同时被告是由原告项目经理 民法的调整,且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系,没有法定理由,用人单位不得解除,而劳务关系中,合同届满或者工作事项完成后关系自然结束。正是由于 ...
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典项目行使职权,对其招用的劳动者应由原告承担用工主体责任,而被告亦是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为能力的自然人。同时被告是由原告项目经理 民法的调整,且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系,没有法定理由,用人单位不得解除,而劳务关系中,合同届满或者工作事项完成后关系自然结束。正是由于 ...
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核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险 单位也要加强与此类员工的沟通,向其言明其中的利弊和风险,争取与此类员工协商一致解除劳动合同,尽快结束此种不稳定、不和谐的劳动用工 ...
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蓉务工人员金某来电咨询,称他于2012年1月应聘进某公司,与公司签订了劳动合同,他用微信向部门领导请假,并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天 建议金某申请仲裁,向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位,在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,要积极组建工会组织。在单方 ...
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从事学院安全保卫工作,到2013年春节过后,该学院精简后勤临时工,决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同,在与学院结算工资时,熊某提出学院应按照劳动 达到法定退休年龄,但并未享受养老保险待遇。那么在此期间,用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系,熊某有权要求依法享受劳动者应有的待遇。 ...
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的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动 ...
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或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。(一 第五十七条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称本人工资,是指工伤 ...
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工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额,是指用人单位 ...
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工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额,是指用人单位 ...
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上海代表处)规章制度,或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的,甲方有权解除合同。同时,胡萍萍与代表处签订了三份补充 违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中,用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法,举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种保护。但是, ...
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