是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合 合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法（草案）》第四十条明确规定：劳动者被派遣 ...
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派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的 关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是雇主式派遣的基础 2、公司 ...
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身体康复上班后再逐步给予解决。 仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘 ，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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医疗费保险也不可多买 在人寿保险惯例中，报销型的医疗费用保险也会存在重复保险问题，原因在于医疗费用保险作为一种补偿型保险，适用财产险的补偿原则，即保险 ，按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付医疗费用的，个人投保时视同为社会保险。对于用人单位团体投保的，可以由保险公司给予理赔。 四、如在其他保险 ...
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下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工 ...
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知道生命健康权利受到了侵害。再次，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第168条规定：人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是否意味着工伤职工等申报主体必须在30日之后才可以 ...
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15倍，按可比价格计算，实际增长2.4倍，年均 递增5.2%，离退休金占社会保险福利费的比重由1978年的22%上升至70%左右。社会保障杂志社2001年对 %，略有结余的占19.4%，两者共占八成。 中国老龄化过程中的问题 老龄化速度过快、社会养老压力加大 劳动年龄人口负担老年人口的系数，据2002 ...
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的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是 由用人单位说了算的， 注意此漏洞，避免用人单位用 同岗位最低档工资来恶意欺骗。 试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而 ...
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，那理应给足。但是同样产前也只有15天休假，没有依据多给。所以，这个问题要解决也不难，只需做好账面调整即可。由于生育日期晚于预产期导致原先预计执行的 现在不少女职工生育，假期都要有一百三十五天。 至于产假期间工资，如果有社会保险，由生育保险基金支付，缴综合保险的话，由公司支付。公司支付的标准要求不低于 ...
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15倍，按可比价格计算，实际增长2.4倍，年均 递增5.2%，离退休金占社会保险福利费的比重由1978年的22%上升至70%左右。社会保障杂志社2001年对 %，略有结余的占19.4%，两者共占八成。 中国老龄化过程中的问题 老龄化速度过快、社会养老压力加大 劳动年龄人口负担老年人口的系数，据2002 ...
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