要求劳动者签订劳动合同 -法律常识搜索

工会如何维护劳动者的合法权益

。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性，它是按照自由原则由劳动者参加或组织起来的，参加工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。（3 ）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。）（二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的建立表现为两种形式；其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤 ...

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正确认识劳务合同和劳动合同的区别

、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同以合法形式掩盖非法目的而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动 ...

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公司否认劳动关系　劳动者如何维权

相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢？ 1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识。 3 、申请法院向有关单位 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了劳动关系。同时，企业也应要求劳动者承诺未承担竞业禁止义务。通过以上手段将此项风险予以化解。应为 ...

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劳动合同终止（法条解读）

事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

用人单位而言，有两种解决方案：一是合同期满用人单位放弃对劳动者剩余服务期要求的，劳动合同终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即用人单位不能较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。）（二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的建立表现为两种形式；其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。雷区三：辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例：小李是一餐饮公司的，也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动 ...

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工会如何维护劳动者的合法权益

活动。”工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性，它是按照自由原则由劳动者参加或组织起来的，参加工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。（３）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人 ...

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